Starke Menschen.
Starke Unternehmen.
IHRE MITARBEITER SIND IHR GRÖSSTES KAPITAL
Entwickeln Sie Ihre Mitarbeitenden und deren Skills gezielt weiter.
Persönlichkeiten formen Unternehmenskultur
Unternehmen, die Veränderungen erfolgreich meistern wollen, tun gut daran, ihre Führungs- und Unternehmenskultur zu entwickeln.
Der Schlüssel liegt dabei in der Entwicklung der Persönlichkeiten. Denn nur gesunde und motivierte Mitarbeitende können das leisten, was eine Organisation im ständigen und schnellen Wandel verlangt.
Für ein Unternehmen führt die Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeitenden zu einer Steigerung der Zufriedenheit, Motivation, Kreativität und Produktivität. Die Stimmung ist grundlegend besser. Dies bringt eine Verbesserung der Unternehmensleistung und des Erfolgs. Wer die Entwicklung der Mitarbeitenden fördert, ist am Arbeitsmarkt für neue Talente auf Dauer attraktiv.
Ich stärke Menschen in ihrer Persönlichkeit und mache sie fit für aktuelle und zukünftige Herausforderungen.
Nach dem Gallup Engagement Index 2018 bringen 6 von 7 Menschen in Ihrem Unternehmen nicht die volle Leistung! Überwiegend aus Gründen, die im Unternehmen liegen!
Die Investition in Menschen bewirkt laut Gallup erhebliche Steigerungen:
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41% geringere Fehlzeiten
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40% weniger Fehler
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20% mehr Produktivität
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10% bessere Kundenbewertungen
Erhöhung der Zufriedenheit
Wenn Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Persönlichkeit und Fähigkeiten zu entwickeln, fühlen sie sich wertgeschätzt und motiviert. Dies führt zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, was wiederum die Mitarbeiterbindung und -produktivität erhöht.
Gewinnen von Talenten
Unternehmen, die Persönlichkeitsentwicklung als wichtigen Aspekt betrachten, sind attraktiver für potenzielle Mitarbeiter. Kandidaten, die die Möglichkeit haben, sich zu entwickeln und ihre Fähigkeiten zu verbessern, sind eher bereit längerfristig, für ein Unternehmen zu arbeiten.
Steigerung der Produktivität
Persönlichkeitsentwicklung trägt dazu, dass Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Kenntnisse verbessern, was wiederum ihre Produktivität steigert. Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln, bringen neue Perspektiven und Ideen ein und tragen zur Innovationsfähigkeit des Unternehmens bei.
Verbesserung der Führungskompetenzen
Die Entwicklung der Persönlichkeit trägt dazu bei, dass Mitarbeiter bessere Führungskräfte werden. Wenn Mitarbeiter lernen, sich selbst besser zu verstehen, können sie auch besser verstehen, wie sie andere führen und motivieren können.
Verbesserung der Unternehmenskultur
Unternehmen, die Persönlichkeitsentwicklung unterstützen, schaffen eine positive Unternehmenskultur, die auf Wachstum und Verbesserung ausgerichtet ist. Mitarbeiter, die wissen, dass ihr Arbeitgeber ihre Weiterentwicklung fördert, sind loyaler und engagierter.
Verbesserung der Kundenbeziehungen
Mitarbeiter, die ihre Persönlichkeit und Kommunikationsfähigkeiten entwickeln, können besser auf die Bedürfnisse und Wünsche der Kunden eingehen und somit zur Kundenzufriedenheit und zum langfristigen Erfolg des Unternehmens beitragen.
Unternehmenserfolg hängt vom Menschen ab!
Martina Schmid
Trainerin. Coach. Rednerin
Als Expertin für persönliches Wachstum habe ich in den letzten 20 Jahren tausende Menschen in meinen Coachings, Seminaren und Vorträgen motiviert, ihr Potenzial zu leben und dies gewinnbringend in ihre Organisationen einzubringen.
Die Kombination meiner langjährigen Erfahrung als Transformations Consultant bei der Deutschen Telekom AG, meinem Hintergrund als systemischer Coach und Supervisorin sowie mehr als zwanzig Jahre Erfahrung in der Qualifizierung von Menschen und Organisationen ist was mich auszeichnet.
Wir leben in unsicheren Zeiten und haben eine ungewisse, unberechenbare und komplexe Zukunft vor uns. Diese Entwicklung der Arbeitswelt birgt Chancen und Risiken.
Ich bin der Überzeugung, wenn wir den Fokus auf die Chancen richten, anstatt uns von den Risiken entmutigen lassen, sind wir für die Zukunft gut aufgestellt.
Hierzu sollten wir lernen, ins Handeln zu kommen anstatt lange zu planen, den Mut haben, Fehler zu machen, eine Lernkultur zu etablieren und Verantwortung zu übernehmen. Dies gilt für jeden Einzelnen aber auch für Teams und Organisationen.
Mit meiner Unterstützung entfalten meine Kunden Ihre volles Potenzial. Sie kennen Ihre Stärken, Talente, Motive und Bedürfnisse und wissen, wie Sie Ihre Zukunft und die Zukunft Ihres Unternehmens mitgestalten können.
Damit legen Sie die Grundlage für Lebensfreude, Zufriedenheit für sich, Ihrer Mitarbeiter und den Erfolg Ihres Unternehmens.